证券杠杆四成科学家考虑出国工作，韩国面临人才流失状态

韩国《东亚日报》28日报道称，据调查，在全球人才竞争激烈的情况下，韩国理工科60%以上的学者最近从海外接到了人才引进邀请。在全球各国推出科学家优待政策、积极吸收海外人才的时候证券杠杆，韩国正面临人才流失的“不设防”状态。

这份调查由《东亚日报》与韩国科学技术翰林院联合实施，对200名学者进行了问卷调查。结果显示，61.5%（123人）曾收到过海外国家的人才引进邀请。在这其中，有42%（52名）已接受邀请或正在考虑接受聘任。没有接到聘任邀请的77名中，也有83%（64名）表示，如果接到邀请，将积极考虑。这预示着韩国科学界顶尖人才的“智力外流”或将持续发酵。

报告显示，从招揽国别来看，82.9%的人才引进邀请来自中国，美国（26.8%）和新加坡（10.6%）紧随其后（多选）。关于接受邀请的主因，54岁以下青年科学家首选“引进机构提供的优厚待遇条件”，而55岁以上群体则最关注“国内缺乏资深学者支持制度”，直指韩国未能建立保障学者退休后持续开展研究的制度支撑。

报道中说，当下全球人才引进策略正朝着“研究者定制化”方向升级。韩国延世大学物理系教授金根洙表示：“中国尤其擅长捕捉韩国学界动态，对青年学者提供突破性年薪与科研经费，对临近退休的权威学者则承诺长期研究环境。”

在此次问卷调查中，不少学者认为人才外流的原因有“国家没有连续性的研发投资”（57.0%）、“待遇条件的局限性”（52.5%）、“低水平的研究环境及支援”（40.0%）等。但是，回答“学者退休后的支持制度不完善”（82.5%）的人最多。报道认为，上述因素共同将学者推向了“逃离韩国”的境地。

另据《韩国经济》近日报道，韩国人工智能（AI）等尖端产业领域海外人才流失的事例也接连不断。据韩国一家软件政策研究所透露，去年该国AI领域的外国从业人员达604人，比前一年减少了12.3%。有人指出，美国硅谷等地的韩国人才“回归”的也越来越少，“双重人才流失”现象非常严重。复杂的签证制度、缺乏定居支援、达不到国际标准的工作环境是海外人才流失的主要原因。

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作者：莽九晨杨舒宇

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